Er doen zich problemen voor. Als een nieuwe werknemer bijvoorbeeld binnenkomt met kennis over een bepaald technologisch onderwerp, zal een goede coach snel de kloof ontdekken tussen wat hij weet en wat er gedaan moet worden. Hij zal de medewerker er doorheen coachen, naar een gewenst resultaat. Dan kan de volgende generatie personeel worden ingebed. Er zal dus altijd een lege behoefte zijn aan een vervanger om het gat op te vullen tussen wat wordt bereikt en wat werkelijk nodig is voor je prikkelverwerking
Wat is coaching?
Coaching is een effectieve manier voor mensen, teams en organisaties om resultaten te bereiken waar opleiding en training niet effectief zijn geweest. Het gaat om snellere, constante verbetering. Het gaat over het ontwikkelen van zeer slim teamwork, in een leidersomgeving. Het gaat over het ontwikkelen van andere leiders. Het gaat over radicale, duurzame verandering. Het gaat over het creƫren van wereldwijde organisaties waarin mensen zich belangrijk, gerespecteerd en beloond voelen. Coaching is een van de meest effectieve manieren om kosten te beheersen, prestaties te verbeteren en een cultuur van bedrijfsverantwoordelijkheid op te bouwen.
Wat is het verschil tussen onderwijs en coaching?
Onderwijs is de cursus die je geacht wordt te volgen om je diploma te behalen, of de graad die je behaalt na het succesvol afronden van de cursussen waarvoor je bent ingeschreven. Coaching daarentegen is het partnerschap dat wij hebben met onze studenten en hun ervaringen van hun inspanningen om te groeien. Het is preventief onderhoud, het geven van advies en onmiddellijke hulp aan mensen die met situationele problemen te kampen hebben. Het is een manier om de kenmerken van persoonlijke verantwoordelijkheid, zakelijke integriteit, en het ontwikkelen van een hoog zelfbewustzijn over te brengen. Het biedt ons allen een veilige plaats om te praten over wat er in ons omgaat. Het bevordert al onze beste persoonlijke, leiderschaps- en professionele vaardigheden vanaf onze vroegste dagen en helpt bij de ontwikkeling van mensen, bedrijven en organisaties.
Een paar van de verschillen tussen coaching en formeel onderwijs:
o Het is heel vaak nodig om cursussen te volgen en bepaalde cursussen te herhalen voor herhaalde studiepunten.
o De cursussen bevatten gewoonlijk een breed scala van opdrachten, een assortiment van rolspelers en een breed scala van afwisselende lessen. Bij coaching daarentegen gaat het erom voorbereid te zijn op een toekomst die slechts enkele van je belangrijkste eigenschappen zal vereisen om te gedijen en te groeien.
o Een cursus zal je aanmoedigen om wat meer te lezen en te beoordelen.
o Het biedt meestal de typischeObservations-Observed-atingolemmeter als onderdeel van de cursusvereisten. Coaching eist dat je de video vanaf nul schrijft als het gaat om wat je hebt geleerd van de cursus en wat er wordt onderwezen.
o Het vermogen om te navigeren door meerdere disciplines met meerdere deskundigen komt in het coachingproces om de hoek kijken.
o Professoren zullen de moeilijkheidsgraad van de cursussen opdrijven om u erbij te betrekken en u verschillende standpunten aan te reiken en u door veel van de uitdagingen te leiden die de coachingrelatie u zal opleveren. U zult vaak problemen moeten oplossen, alternatieve scenario’s moeten bedenken, de omstandigheden moeten bepalen om de cursus af te krijgen. De cursus zal zich richten op actie, in plaats van declaratieve instructies.
Commitment en de inzet die je voor je leerproces aan de dag legt, zullen een factor zijn om voor een cursus geselecteerd te worden of deze een leven lang te volgen.
lees meer: